• Zur Homepage:
• ich finde sie ist gut gemacht und gibt Orientierung.
  Die Beispielgeschichten sind z.T. etwas komplex (vermutlich im Bemühen, es kurz zu machen).
• Da finde ich kommt nicht immer ganz klar rüber wer was macht bzw. profitiert.
• Tolles Projekt.
  Es würde auf der Home-Seite evtl. noch ein ansprechendes Bild mit Menschen vertragen.....
• Habe deine Nachricht an Martin weitergeleitet.... Gratulation

Frau (1979):

• Ich finde das Mentoringprogramm fantastisch, sowohl das Konzept als auch die Umsetzung auf der Homepage!!
• Darf man das schon teilen und weiter leiten?
• Da wünsche ich euch auf alle Fälle baldige Förderungen und viel Erfolg!!! 

Frau (1983):

• Wow, das ist eine tolle Initiative.
• Gerne werde ich diese Platform in meinem Freundes- und Bekanntenkreis teilen. 

Frau (1999);

• Etwas textlastig
• Verschiedene Schrift
• Mehr Struktur?
• Mehr Bilder?
• Die Mentoren nicht zu stark hervorkommen, nicht als „alte weise Männer“, weil sich sonst Jugendliche vielleicht zurückziehen
• Erfahrung nicht als Übergewicht auftauchen
• „auf Augenhöhe“ tatsächlich, zuhören, Erfahrung sammeln ist wichtig
• Jugend braucht vielleicht nur 5 Tage, damit sie was Neues akzeptieren – alte Erfahrung
• braucht vielleicht auch 20 Tage, um sich auf etwas Neues einzustellen

Mann (1977):

2. Das "Logo" wirkt in Miniaturform wie ein Buchcover, wenn man es sich vergrößert vorstellt wie ein Plakat. Das Logo wäre durch etwas mehr Schematisches auszutauschen. Ein Logo darf keine Details haben, sondern sollte in einem Blick erfasst werden. Der Name im Logo wird nicht als erstes erfasst.

1. Den Namen durch das neue Logo austauschen. (Ich bin mir der Ironie bewusst.) Soll das Logo den vollständigen Namen erfassen, ist es wahrscheinlich besser, es ist waagerecht.

3. Gestalterisch ist es besser, wenn beide Kästen gleich groß sind. 

4. Die Beispiele sind das gewesen, was mir am meisten geholfen hat mir ein Bild zu machen. Es ist das einzige Konkrete, das für mich die Sache im Kern fassbar macht. Ich habe diese zum Schluss erst gelesen. Ich habe davor auf Mentees und Mentoren geklickt (von Punkt 3.) Auf der Seite der Mentees steht drei Mal, dass man über 20 sein muss + die Erwähnung auf der Homepage sind es viermal.
Auch die Vorstellung der Mentoren (Über uns) macht nicht greifbar, was ihr unter Mentoring versteht.
Ich würde die Beispiele auf alle Fälle vor den Kästen setzen, sonst klicken zumindest einige zu schnell von der Homepage weg und lesen nicht die Beispiele. Man kann immer noch über die Menüleiste direkt auf die Seiten für Mentees und Mentoren gelangen. Eventuell vor den Beispielen, das Mentoring mit mehr konkreten Sätzen im Kern erklären. Das Zitat von Emerson würde ich ober rechts ca. auf der Höhe von "Mentorenprogramm" setzen in verkleinerter Schrift. Sonst wirkt es ein bisschen "wie sich mit fremden Federn schmücken"
Die Vorstellung der Personen sind sehr vage. Ich konnte mir aus den Beschreibungen nicht vorstellen, was die einzelne Person als Mentor ausmacht. Am Ehesten hast du in der Beschreibung Themen wie Paararbeit, usw. Vielleicht habt ihr bewusst nicht genau den beruflichen Werdegang erwähnt, es ist aber interessant z.B. dass jemand wie du nach einem Berufsleben mit einem technischen Beruf Mentor werden möchte. 
So wird die Person greifbarer. Man kann dann entweder sagen, ich habe diesen Beruf gemacht und mich aus x für das Mentoring interessiert, bzw. ich habe diesen Beruf und dieser ist eine schlüssige Ergänzung.
Evtl., wenn die Berufe hinten vor bleiben sollen, zumindest erklären, was für Lebenserfahrungen man hat, die in die Mentoring Arbeit eingebracht werden kann.


Was mir jetzt aufgefallen ist, dass Mentoringprogramm zwei Mal oben vorkommt. Ich würde unter Odysseus "Mentoringprogramm" austauschen mit "Auf Augenhöhe austauschen" und "Auf Augenhöhe austauschen" unter Mentoringprogramm weglassen.

Was auch nirgends steht und ich mich schon ein paar Mal gefragt habe, ist, warum ihr euch als Namen für Odysseus entschieden habt. Evtl. kann man das erwähnen.